これはどぉだろ？: 試作１号店のぶろぐ！

2010年09月14日

これはどぉだろ？

こんばっぱー！

前々回（かな？）の休みとれないことに納得がいかず、
先日また電話で
「6/26は仕事行くの無理です！」
って言ってみました。
「何でよ！大した用じゃないんだろ？」
って返されましたけどね、
価値観なんて十人十色でしょ。
大した用かどーかは個人個人違うでしょ。
あんたにとってはどーでも良くてもこっちにとっては（当然仕事より）大事なわけで・・。
まぁ、しかし、嘘を言って休み取って、嘘がバレると解雇の対象にもなりかねないので
「集まりです。。」
と答えてみましたｗ（まぁ、嘘ではない。。。いっぱい集まるよ＾＾ｂ）
「まぁ、店長に聞いてみるよ。」
とか言ってましたけど、店長が肉切れるわけでもなかろーに何を聞くんでしょ？（あ、私肉屋なんでｗ）

と、ゆーことで
珍しく少し勉強してみました。（少しなので誤解や誤解釈あるだろーけどｗ）
”有給休暇は会社の許可とかいらない！！”
目からうろことゆーか、そもそも日本人は有給休暇の存在自体知らないですからね、、、；；
ちなみに会社には”時季変更権”なんてのもあるらしーですが、
条件としては”事業の正常な運営を妨げる場合”のみ使える権利なのですが、
うちの会社では”リリーバー”とかいう助っ人さん的な人がちゃんといるし、
最悪”応援”とゆー制度（？）があって、近くの店から人を借りられるんですよ。
実際私も応援しに行ったことあるし・・・
（まぁ、迷惑な話なんだけど、”事業の正常な運営を妨げる”とまでは。。。ねぇ？）
となると6/26に私が有給休暇とれば断られないんじゃ？？

仕事がシフト製なので今までは公休で話してましたけど、
有給休暇なら許可もくそもいらなんですね。
「店長に聞く」と言ったきり返事がないのでどーなってるかわかりませんが、
最悪実行してみるのもアリ？？

３週間もたせよー！とか目標にしてた気もするけど、
転勤前に鬱になるんぢゃないかしら・・・・orz
最近胸がもやもやして溜息が止まりません；；
とりあえず、人増やせ！日本企業！！
求職者はいっぱいいるぞ！！！

もぅいいや、
ばーいばーいﾉｼ