これはどぉだろ?

こんばっぱー!

前々回(かな?)の休みとれないことに納得がいかず、
先日また電話で
「6/26は仕事行くの無理です!」
って言ってみました。
「何でよ!大した用じゃないんだろ?」
って返されましたけどね、
価値観なんて十人十色でしょ。
大した用かどーかは個人個人違うでしょ。
あんたにとってはどーでも良くてもこっちにとっては(当然仕事より)大事なわけで・・。
まぁ、しかし、嘘を言って休み取って、嘘がバレると解雇の対象にもなりかねないので
「集まりです。。」
と答えてみましたw(まぁ、嘘ではない。。。いっぱい集まるよ^^b)
「まぁ、店長に聞いてみるよ。」
とか言ってましたけど、店長が肉切れるわけでもなかろーに何を聞くんでしょ?(あ、私肉屋なんでw)

と、ゆーことで
珍しく少し勉強してみました。(少しなので誤解や誤解釈あるだろーけどw)
”有給休暇は会社の許可とかいらない!!”
目からうろことゆーか、そもそも日本人は有給休暇の存在自体知らないですからね、、、;;
ちなみに会社には”時季変更権”なんてのもあるらしーですが、
条件としては”事業の正常な運営を妨げる場合”のみ使える権利なのですが、
うちの会社では”リリーバー”とかいう助っ人さん的な人がちゃんといるし、
最悪”応援”とゆー制度(?)があって、近くの店から人を借りられるんですよ。
実際私も応援しに行ったことあるし・・・
(まぁ、迷惑な話なんだけど、”事業の正常な運営を妨げる”とまでは。。。ねぇ?)
となると6/26に私が有給休暇とれば断られないんじゃ??

仕事がシフト製なので今までは公休で話してましたけど、
有給休暇なら許可もくそもいらなんですね。
「店長に聞く」と言ったきり返事がないのでどーなってるかわかりませんが、
最悪実行してみるのもアリ??

3週間もたせよー!とか目標にしてた気もするけど、
転勤前に鬱になるんぢゃないかしら・・・・orz
最近胸がもやもやして溜息が止まりません;;
とりあえず、人増やせ!日本企業!!
求職者はいっぱいいるぞ!!!

もぅいいや、
ばーいばーいノシ



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