やっぱり愚痴・・

おはらっきー!

とゆーわけで、
お久しぶりです。
冒頭の挨拶は今年いっぱいってことですが、
後何回あるか・・・・
イチオウ来週末あたりにはアパートにネット開通するはず・・・

さて、久々にネットがある実家に来たんですが、
結局見たのは有給、サービス残業関係のHPですね;;
誕生日も迎えてしまいましたし、
転職はちょっちキツイかなぁ~と思い始めてきましたので、
なんとか今の会社を変えていかないといけないなぁ~と・・・
(ま、転職活動は引き続き行いますがw)

で、サービス残業については・・・裁判するなら証拠が必要ですか、、、
うちの場合はタイムカード打刻後にサービス残業を行うので、
正直証拠とか残りようが、、、
たまに社内メールとか送るのでその日に関しては証拠になるんですが、、、
あすから帰るときタイムレコーダーとツーショット写真でも撮っておきますかw
時間は表示されるけど日付も表示されてたかなぁ~??
あとはもぅ、ひたすら明日から残業つけて
2月、3月あたりには年間残業上限MAXにして全く残業できない状態作っちゃうとかww
こっちはさすがに実現不可ぽorz

有給に関しては、、、
私の場合はまだMAXまで繰越してないんで消滅とかしないから早急でもないんですが
国の方針では「2020年までに有給取得率70%↑にする」とか。。。
さすがにそれまでには上限超えて消滅する有給でてきちゃうからなぁ~。
こっちはもー、取得しまくるしか解決方法ないんですが、、、
諸外国との有給比較すると
日本て、取得率が低いだけでなく、そもそも与えてる日数も最低なんですね(先進国で・・かな?)。
それすら消化できない国って、、、
国として間違ってるんですな。企業単体、個人ではどーすることもできない・・・
かと思いきや、ホンダ、トヨタあたりは取得率ほぼ100%らしいですね。
企業努力でなんとかなるんですね。是非うちの会社にもがんばってもらいたいもんです。
とはいえ、うちの会社は社員をモノとしか見てないので、
どうやって効率よく消滅させようか・・って方向にいきそうで怖いですが><
どーにか消滅ではなく消化させる方向に向かってほしいなぁ~。
まぁ、有給に関しては、職場の同僚との関係さえ気にしなければ、
申請出すだけで取得できるので、最悪自己解決も可能だが・・・・
その後同僚たちの総攻撃でまた鬱とかになりかねないねww
ま、私の場合は有給消滅するまで溜まるのにまだ2年くらい掛かるから
ゆっくり取り組んでもいいんだけどねぇ~。

兎にも角にも、サービス残業については早急になんとかしないと、
心身共にそろそろやヴぁいかも・・・
特に身が・・・心は意外とまだ・・・・・・・・あ、でもやっぱちょっと・・・
久々のブログなのにこれだよorz

でわでわ、
ばいにーww



退職のトリセツ 〜いちばん得する会社の辞め方〜
晋遊舎
中村 敏夫

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